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单位文化具有导向作用、凝聚作用、约束作用,它是一个单位发展的重要标志,是单位创造、发展、改革的推动力,是单位处理资源、管理、人才三者关系的重要手段.它就像一根纽带,把职工和单位的共同愿景紧紧联系在一起,使每个职工产生归属感和荣誉感.文章从公共图书馆文化建设的意义、遵行的原则、构成及实践进行了分析.以宁波市图书馆为例，其在抓好业务建设的同时，注重单位文化建设。围绕着“公益、平等、开放、创新”的单位精神，充分利用本馆丰富资源，为职工提供各种提升素养、展示自我和拓展创新平台，积极营造和谐、健康向上良好的工作环境和工作氛围，从“学习、和谐、民主、规范”四个方面来打造“馆员之家”，形成宁波市图书馆特有的单位文化。