【摘 要】
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岗位绩效评价是医院三级绩效评价体系中的最基础环节,是医院医疗质量管理的重要内容.长期以来医院在岗位绩效评价中所采用的方法大多是直接提取业务统计报表中的业务量指标和粗放的质量指标作为对医务工作者绩效评价的标准[1].这些粗放的指标对于收治病种和疑难程度不同的医疗服务者之间的绩效评价难免存在一定的不合理性.不同医疗组织(医院、科室、医师)之间因收治病种不同和收治病例的复杂和严重程度存在差异是造成医疗服
【出 处】
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2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛
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岗位绩效评价是医院三级绩效评价体系中的最基础环节,是医院医疗质量管理的重要内容.长期以来医院在岗位绩效评价中所采用的方法大多是直接提取业务统计报表中的业务量指标和粗放的质量指标作为对医务工作者绩效评价的标准[1].这些粗放的指标对于收治病种和疑难程度不同的医疗服务者之间的绩效评价难免存在一定的不合理性.不同医疗组织(医院、科室、医师)之间因收治病种不同和收治病例的复杂和严重程度存在差异是造成医疗服务绩效评价困难的关键点.因此在医院科室绩效考评中如何将收治病种和疑难程度纳入考核体系成为研究的热点。在发达国家，以疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups，DRGs）为基础计算的病例组合指数(Case Mix Index，CMI)在绩效考核中评价涉及疾病的严重程度应用的较为成熟，国内少部分医院也开始实施且效果良好。本研究拟探讨基于DRGs的病例组合指数在医院住院科室绩效评价中的应用，现报告如下。
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