价值观引领的项目风险管控

来源 :中交第一公路工程局有限公司 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liping668
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业的转型升级,必将带来业务范围的拓展、高新特难工程项目的增多,陌生邻域的介入,公司在抓好宏观管控的基础上,项目经理部在实现创造社会效益,实现自身经济利益和员工收入增长的总体目标充当着重要角色.因此正确认识并接受中标风险,通过现场管控避免经营风险、安全质量管理风险等才是项目经理部运作过程中的重要职能.通过介绍价值观、使命感、责任感对企业转型升级的重要性,阐述了项目通过核心价值观凝聚团队力量,通过增强使命感激发员工潜力,通过落实责任感规范员工行为,最终使项目管理能力极大提高,风险管控能力得到充分发挥。
其他文献
本文对酉沿高速EPC总承包进行了简单的介绍。在BOT+EPC模式下,总承包部既是投资人,又是承包人,双重身份,促使必须做早参与、持续跟踪、积极主导设计,时刻清醒认识到收益与工程进度、质量、安全息息相关。总之,工程进展的每一步都需要总承包部的相关管理人员提前策划,精心组织,中间检查,最终验收。并从设计管理、施工进度管理、总承包部规模优势的利用、标准化管理等四方面简述了EPC总承包管理经验和体会。
本文重点对BT模式(包括变相BT模式)遇到的一些现象进行风险分析,并从垫资施工的风险管控、BOT合伙人进入BT退出的风险管控、回购风险的管控、融资风险的管控、政策风险的管控、政府风险的管控等方面提出了解决措施。
本文站在企业的角度,分析了当前“走出去”中资企业普遍存在对熟悉国际标准和规范的人才融合不够,大型跨专业项目的服务能力不足,对国际经济和政局形势的分析研究不足,不能从国际战略层面进行统筹规划和研发等问题,故提出了全球价值链资源整合的思路。
随着中国特色的社会主义市场经济改革的不断深化,受国际国内市场经济大环境的影响,建筑施工企业的生存环境发生了巨大的变化,为了生存和发展,建筑施工企业的转型升级刻不容缓.而在转型升级中人力资源管理则是关键,做好企业组织机构建设,选好领导班子就是做好项目风险管控。但是,一个大型国企,有二三百个项目,首要的就是做好企业内部项目的资本管理,资金运作,做好资金集中、做好集中结算管控,合理使用工程款,避免资金闲
为加快国有施工企业转型升级步伐,企业管理者应从科技创新、制度创新、管理创新、文化创新、品牌创新等方面进行改进,提升企业的核心竞争力和运作执行力,激发企业的内在创造力,扩大企业的社会影响力,并增进企业的人心凝聚力。
在目前的经营环中,施工企业面临一系列的系统风险和非系统风险,企业面临的风险是无法完全避免的,但风险一定能被控制在最小范围内。企业可以通过建立科学的风险管控体系,完善企业内部的控制机制,从企业战略层面和企业管理层面有效的去管理和控制企业风险,达到企业有效管理风险的目的。
2013年是公路工程企业深入推进转型升级战略的关键年,其中,管理理念的更新升级、机制体制的优化完善、管理环节的系统补漏、各项业务的全面提升等等配套措施需要相应的前瞻性、创新性工作的支撑,因此,通过发动全体员工,培育实干作风,发挥各级管理者的引领作用及企业文化的统筹作用积聚正能量,助力转型发展,使企业更加生机勃发、凸显活力。
通过分析当前公路工程局有限公司在运行过程中存在的主要问题,建议立足教育,着眼防范,构建廉洁风险防控的教育平台及构建廉洁风险防控的制度平台;同时,强化监督,规范运行,构建廉洁风险防控的监督平台。总之,国有企业构建廉洁风险防控机制十分必要,这也是党风廉政建设融入企业经营管理的有效途径。廉洁风险防控机制的建立,不但能减少企业廉洁风险,而且能积极推进企业反腐倡廉工作,促进企业健康良性发展。
本文分析了公路建设企业多元化转型的重要性和必要性。通过增强企业核心竞争力,确立关联产业为新领域主攻目标,加强进入新行业的前期布局及调整组织结构等措施促进多元化转型。在多元化转型中其风险主要包括自身经营风险、市场整体风险、行业准入及退出风险。并对风险管控提出啊了相应建议。
提升核心竞争力,已经成为企业求得生存和发展的最重要课题.每个企业在价值观念、行为准则等内涵文化因素上的差异,产生了企业核心竞争力水平上的差距.企业文化对企业的经营管理起着价值导向、行为规范和品牌塑造的作用,并进而对企业的长期经营业绩产生重要作用.企业文化作为企业发展的引擎、企业的无形资源及企业的创新动力,反映了核心竞争力的重要特征,成为企业核心竞争力的重要组成要素,促进了企业核心竞争力的培育和提高