【摘 要】
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在对煤矿企业矿工进行相关调查和访谈的基础上,分析了责任意识、情绪调节能力、自我监控能力、耐力、沉稳的性情等矿工胜任素质与安全事故的关系,指出不具备岗位胜任力是矿工发生不安全行为,引发安全事故的主要原因之一,提出建立煤矿企业关键安全岗位员工胜任力模型,并应用于关键安全岗位矿工的招聘、培训与甄选,以防止和减少重大人因安全事故的发生。
【机 构】
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辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁,阜新,123000
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在对煤矿企业矿工进行相关调查和访谈的基础上,分析了责任意识、情绪调节能力、自我监控能力、耐力、沉稳的性情等矿工胜任素质与安全事故的关系,指出不具备岗位胜任力是矿工发生不安全行为,引发安全事故的主要原因之一,提出建立煤矿企业关键安全岗位员工胜任力模型,并应用于关键安全岗位矿工的招聘、培训与甄选,以防止和减少重大人因安全事故的发生。
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