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人才资源是第一资源,高层次人才是第一资源中的重要资源,代表着一个地区核心竞争力,是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源,吸引和激励高层次人才是我国人才强国的一个重要措施.本文在分析我国高层次人才激励机制存在问题及原因的基础上，提出高层次人才激励需转变观念，科学激励，要确立正确的价值导向，以人为本设计激励体系，明确激励的政策目标，达到个人和组织双赢，适当转变激励指向，重视以事为主的激励，构建多层次、多元化的立体激励机制等措施。