转型期我国公务员“进口”途径不清晰,公务员队伍编制状况不透明,退出机制不正常,传统的“身份制”和“官本位”意识在一定程度上仍然存在，现行的退出机制运行缺乏弹性，许多法规缺失，实施的程序不合理，存在人力资本浪费的现象，退出渠道相对单一，相关规定不完备，绩效考核制度不完善，绩效考核指标效度低，社会保障制度不完善，完善我国公务员进入机制应理清会务员“进口”途径，增强公务员队伍的透明度，确保公民的知情权，完善会务员的退出机制，疏通“出口”渠道，健全我国公务员退出机制应转变思想观念，消除“身份制”和“官本位”意识，健全和退出机制相关的法律法规，完善奋务员绩效考核机制，健全套务员退出的保障机制，完善公务员退出的约束机制，探索公务员退出的多样途径，健全公务员退出的救济机制。