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转型期我国公务员“进口”途径不清晰,公务员队伍编制状况不透明,退出机制不正常,传统的“身份制”和“官本位”意识在一定程度上仍然存在,现行的退出机制运行缺乏弹性,许多法规缺失,实施的程序不合理,存在人力资本浪费的现象,退出渠道相对单一,相关规定不完备,绩效考核制度不完善,绩效考核指标效度低,社会保障制度不完善,完善我国公务员进入机制应理清会务员“进口”途径,增强公务员队伍的透明度,确保公民的知情权,完善会务员的退出机制,疏通“出口”渠道,健全我国公务员退出机制应转变思想观念,消除“身份制”和“官本位”意识,健全和退出机制相关的法律法规,完善奋务员绩效考核机制,健全套务员退出的保障机制,完善公务员退出的约束机制,探索公务员退出的多样途径,健全公务员退出的救济机制。