目的 探讨在健康管理行业中护士工作压力的应对方式与职业倦怠的关系.方法 采用CISS应对问卷和职业倦怠量表，从北京市三十二所健康管理机构随机选取320名护士进行问卷调查，删除无效或不全问卷84份，收回有效问卷236份.结果 1)未婚护士比已婚护士更容易产生职业倦怠(P=0.02&0.01＜0.05)：2)小于25岁的护士比大于25岁的护士容易产生职业倦怠，而25岁以后职业倦怠感越来越低；3)三种情境下问题趋向应对、情绪趋向应对、回避趋向应对均无显著性差异；4)护士在任何情境下，问题应对方式与成就感低落正相关，情绪应对方式与情绪衰竭和玩世不恭正相关而与成就感低落负相关；护士在投诉和考试晋级两种情境下回避应对与玩世不恭正相关，在突发情境下回避应对与任何倦怠均无显著相关.结论 健康管理行业中不同情境下个体应对策略无显著性差异，情境不影响应对与倦怠的关系；年龄和婚姻状态对护士职业倦怠有影响.