【摘 要】
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面试是我国公共管理部门录用公务员的主要人事选拔方法之一。在公务员录用考试中，为了减少过程偏差，主要采用结构化面试。结构化面试是各类组织中工作绩效和培训绩效的最佳预测因子之一。虽然能够证实结构化面试的良好预测效度，但是，对结构化面试构想效度的研究相对不足。因此，本研究主要关注结构化面试的构想效度。
【机 构】
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中国人民大学心理学系,北京,100000 中国人民大学,北京,100000
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面试是我国公共管理部门录用公务员的主要人事选拔方法之一。在公务员录用考试中，为了减少过程偏差，主要采用结构化面试。结构化面试是各类组织中工作绩效和培训绩效的最佳预测因子之一。虽然能够证实结构化面试的良好预测效度，但是，对结构化面试构想效度的研究相对不足。因此，本研究主要关注结构化面试的构想效度。
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