目的:探讨临床护理管理中对护士工作压力进行管理的实际效果。方法:2013年2月~2014年12月,我院从各科室护士中选择98名,采取随机分组法将护士分为观察组和对照组,各49名。对照组护士不采取工作压力管理,由护士自我调控自身的压力;观察组实行有针对性的工作压力管理,主要是对护士进行心理干预、专业知识及业务培训,工作量及时间分配和改善工作环境。并比较两组护士的流失情况以及心理变化情况。结果:观察组的护理人员流失率要明显低于对照组,其对比具有统计学意义(P<0.05)。观察组对工作环境、工作内容、工作效率、工作体会、工作管理的满意程度明显高于对照组,对比具有统计学意义(P<0.05)。结论:将工作压力管理纳入到临床护理管理工作中,能够帮助护理人员缓解心理压力,调整工作状态,同时还可以有效减少护理人员流失情况。