“云上”绩效开创考核新模式品质效率升级公卫服务力

来源 :2018年全科医师培训高峰论坛暨第十五届社区卫生与全科医学学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:loopdd
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章首先介绍了服务区域的基本情况,建议优化信息化平台,推动公卫服务发展,改革考核形式,促进服务模式转变。
其他文献
全科医生规范化培养社区康复学习中要达到什么目的?西医主要是熟悉常见慢性非传染性疾病的如脑血管疾病所致的功能障碍、骨关节病及各种常见损伤等疾病的康复评定、康复的最佳时间、康复指征、转诊指征。了解常用物理因子治疗、作业治疗、言语治疗的方法和康复注意事项。
文章首先介绍了师资培训基地建设背景,其次阐述了师资培训基地标准研读情况,然后论述了师资培训基地建设与评审内容。
介绍了全科住院医师规范化培训社区实践基地规范化建设情况,主要包括制度保障"系统化"、师资培育"专业化"、社区教学"标准化"以及轮转评估"智能化"。
卫生人力资源情况,乡(镇)村两级卫生人员总数114261人,其中中心和乡镇卫生院88582人,村卫生室(站)25679人.卫生人员中执业医师\执业助理44579人.
文章首先介绍了社区基本情况,其次阐述了区域卫生信息平台建设及成效、医疗协同建设及成效以及基本医疗信息化流程建设及成效,最后论述了基本公共卫生信息化建设及成效。
河北省基层医疗卫生机构管理信息系统,目前正在系统的子系统有居诉健康档案管理子系统、家庭医生签约服务子系统、基本医疗信息管理子系统及辅助诊疗子系统。
文章首先介绍了全科医生的职责和要求,其次阐述了强化全科查房历练临床思维的必要性,然后论述了建设全科病房的现实意义,最后分析了全科规培医生的感受。
郑州市北下街社区卫生服务中心成立于2008年4月,是河南省成立较早的政府办社区卫生服务中心,实用面积3000平方米,下设6个社区卫生服务站,服务2个办事处,12个社区,服务人口76425人。
绩效考评,是指一套正式的结构化的制度,用来衡量、评价,并影响与员工工作有关的特性、行为和结果考察员工的实际绩效。绩效管理则是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它是表现为一个有序的复杂的管理活动过程。
门诊需求量增大,全科医师需求量剧增,分为驻院医师和门诊医师,后者需求更多,在门诊培训教学中应设计合理的轮转计划,强调病人管理的连续性,培养团队合作。