金钱激励是组织为提高员工绩效和积极性采用的主要管理方式,而金钱激励氛围是指员工对组织中与金钱激励有关的整体环境的评价或主观感知。本研究以社会交换理论为基础,从员工-组织关系的视角探究企业金钱激励氛围对员工工作幸福感和组织公民行为的负面影响,并验证员工-组织经济交换和社会交换在以上关系中所起的中介作用。本文通过两个研究展开:研究一基于50名企业员工的开放性问卷调查和访谈,了解企业的激励现状并肯定了金钱激励氛围的存在;然后采用理论提炼法初步确定了《金钱激励氛围量表》的7个条目;最后通过对112名企业员工进行预调研,运用探索性因素分析和验证性因素分析得到5个条目,内部一致性系数均达到0.8。研究二采用问卷法,以来自47家企业的258名员工为被试,测得其感知到的金钱激励氛围、员工-组织关系、组织公民行为和工作满意度。结论:金钱激励氛围负向影响工作满意度(β=-0.215, p<0.001)、OCB-O(β=-0.241, p<0.001)和OCB-I(β=-0.090, p=0.071)。其中,员工-组织经济交换在金钱激励氛围和工作满意度、OCB-O的关系中起部分中介作用,中介效应值分别为-0.071和-0.143。员工-组织社会交换在金钱激励氛围和工作满意度、OCB-O的关系中均起部分中介作用,中介效应值分别为-0.060、-0.029。员工-组织社会交换在金钱激励氛围和OCB-I的关系中起完全中介作用,中介效应值为-0.068。