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为适应国家经济社会发展对高层次应用型人才的需要，我国从2009年开始招收全日制资产评估硕士专业学位研究生。本文结合资产评估硕士专业学位培养目标、以提高教学质量和减少培养成本为主要切入点，提出全日制资产评估硕士专业学位培养模式的初步设想。
全日制资产评估硕士专业学位培养模式探讨
【摘 要】
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为适应国家经济社会发展对高层次应用型人才的需要，我国从2009年开始招收全日制资产评估硕士专业学位研究生。本文结合资产评估硕士专业学位培养目标、以提高教学质量和减少培养成本为主要切入点，提出全日制资产评估硕士专业学位培养模式的初步设想。
【机 构】
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安徽财经大学会计学院 安徽财经大学
【出 处】
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中国资本评估教育研究会
【发表日期】
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2011年6期
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地质工作体系是由地质工作管理体制和地质工作运行机制两大部分构成，地质工作的管理体制和地质工作的运行机制的相互作用，就如同于生产关系和生产力之间的矛盾运动作用。二者之间的矛盾运动，推动了地质工作和地勘经济的改革与发展。地质工作管理体制改革是指地质作管理机构及其工职能体制、领导体制、层级管理体制的改革；地质工作运行机制改革是指在地质工作管理体制框架内对支持其运行的方法、手段、环节等方面的改革和创新。地
2010年11月4-5日，国土资源部在郑州召开了全面推进地质找矿新机制工作会议，会议明确了“公益先行、基金衔接、商业跟进、整装勘查、快速突破”的地质找矿新机制，提出了地质工作“3年有重大进展，5年有重大突破，8年重塑地质矿产勘查开发格局”的“358”宏伟目标。作者结合地勘单位实际，就如何贯彻落实地质找矿新机制、实现地质找矿新突破浅谈了三点感想，分别是：抓好地质工作质量，是实现找矿突破的基础；吸引社
实现找矿重大突破是在当前找矿难度日益增大，经济快速发展的客观要求。实现找矿重大突破，需要增强信心，需要创新找矿思路、整体部署和技术方法，同时，要加大财政投入，有效维护探矿者权益，切实统筹好各项勘查资金投入，拓宽地质找矿资金渠道。
在当前矿产资源供需矛盾日趋紧张，甚至影响、制约中国经济持续发展的形势下，国土资源部提出构建找矿新机制和实施找矿突破战略行动，如何做好该项工作，建议政府部门要加强完善矿权管理工作、做好找矿成果分配、做好立法工作，同时找矿主力军——国有地勘单位从自身实际出发，积极进取、改革创新，提高自己自己综合实力，为构建新机制和实施找矿战略突破打好基础。
综述了结合已有的找矿经验探索新时期我国地质找矿新机制，总结己有的“泥河模式”，“嵩县模式”，“新疆358项目”找矿经验，概述了新时期我国的地质找矿仍面临着制度、认识以及技术方面等诸多问题，参照已有的新机制，结合当前发展形势和已有的找矿经验，总结出新时期我国地质找矿的新机制并加以阐述。
“十二五”将是全面建设小康社会承前启后的重要时期，这一时期，中国经济的基本走向是解决工业化、城市化、市场化和国际化等“四化”，以及在这“四化”进程中实现社会稳定与和谐的问题。资源、市场、技术、人才是制约这一时期经济发展的四大关键因素，矿产资源对经济社会发展的约束作用将更加显现。科学分析地勘经济发展的宏观背景，从而确定地勘行业的发展方向和战略。结合世界及我国经济发展的实际，对地勘行业的产业和经济发展
从人员变化反映的情况来看，“十一五”期间，我国地勘行业发展一直呈稳步上升的态势。“十一五”中期由于2008年的全球金融危机的影响，地勘行业的发展呈现了一次短暂的发展低谷，我国经济发展对强劲矿产资源的需求，使得我国的矿产开发业和地质勘查业能够迅速地止跌回升。另一方面，面临行业形势的大起大落，我国地质勘查行业人员的变化趋势还不是十分明显，这是由于我国地勘行业的人员状况是刚性较强，国家事业体制的框架下，
在分析了天津地质调查中心等地质事业队伍人才队伍现状、人才队伍建设主要成效的基础上，指出了当前地质事业队伍人才队伍建设存在的主要问题是：1)人才队伍的素质和能力还不能适应新时期地质调查工作的需要；2)人才队伍结构还不够优化，配置不尽合理，领军人才匮乏：3)人才队伍总量不足，还不能全面担负起中央公益性地质调查工作重任；4)人才队伍建设工作机制还不够完善，制度还不够健全；5)人才队伍建设资金投入相对不足
地勘单位的人力资源是我国人力资源队伍的重要组成部分，是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。改革开放以来，地勘单位的人力资源建设工作取得了显著成就，初步建立了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强、能够基本满足发展需要的人力资源队伍。目前，我国事业单位的改革正处于攻坚阶段，要使地勘单位有长足的发展，增强其服务国家和社会的能力，就必须重视人力资源的开发。
经过20余年的发展，我国电视购物已经形成一个相对成熟的产业链，包括信息流，物流和资金流等环节。介绍了电视频道覆盖及收视状况，利用媒体渠道建立立体传播营销体系，逐步实现立体覆盖。