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以新《劳动合同法》的实施为背景,选取苗某诉山东某市烟草有限公司某县分公司请求确认劳动关系一案作为研究对象,着重对该案所涉及的焦点法律问题进行解读,同时,梳理当前烟叶产区的烟草部门在季节性用工问题上可能存在的风险点,最后提出,在季节性用工问题上应当"对症下药",构筑起科学合理、富有针对性和系统性的法律风险防控体系,以此实现用工的法治化。