体育智库是一种专门为体育公共政策和公共决策服务,开展体育公共政策和公共决策研究和咨询的组织,在建设体育强国、加快实现国家体育治理体系和治理能力现代化方面具有重要作用。然而从现实情况看,作为我国新型特色智库重要组成部分的体育智库,总体处在"库多智少"和"有库无智"的现实状况,其建设和发展滞后于政府体育部门的决策需求,体育智库的建设和发展亟需新的创新理念和转型路径。本文运用文献资料、逻辑分析研究方法,以当前我国社会所处的大数据时代为研究背景和研究视角,提出大数据和体育智库的有机耦合是我国体育智库建设和发展的战略选择,并分析大数据视域下我国体育智库建设存在的现实困境,提出相应的解决措施和转型路径,以期为我国体育智库建设和发展提供新的创新理念和发展思路。当今社会已全面进入大数据时代。我国工业和信息化部电信研究院将大数据定义为:大数据是具有体量大、结构多样、时效性强等特征的数据。大数据具备海量的数据规模(Volume)、快速的数据流转和动态的数据体系(Velocity)、多样的数据类型(Variety)、潜在的数据价值(Value)以及数据的准确性即数据的质量(Veracity)五个显著特征(简称5V特征)。大数据技术和思维是当前和今后社会问题研究的重要资源和工具,同时为科学研究提供了全新而独特的研究视角。在科学决策和有效决策日益依赖大数据思维和技术的前提下,探索大数据和体育智库的耦合发展成为现实所需和创新尝试。研究认为体育决策科学化民主化需要体育智库依托大数据来实现,大数据与体育智库的功能和价值属性相契合,且大数据为体育智库提供新的科学研究范式。体育智库与大数据的有机耦合是时代所应,现实所需,大数据体育智库成为我国体育智库建设的战略选择。大数据视域下我国体育智库建设存在的现实困境主要有:1.体育智库意识不强,目标定位不明确。主要体现在,当前我国体育智库多数研究选题和着力点并没有很好地契合国家和政府的政策导向和民众的体育需求;此外在我国各级体育部门和高校在建设各类体育智库时没有充分地进行体育智库建设的顶层设计,更缺乏明确的目标定位,导致我国体育智库整体发展水平不高,有库无智普遍存在。2.政府数据信息开放共享不足,体育智库研究成果质量不高。大数据时代,数据的多寡和充足与否将直接影响智库研究成果的可信度和研究质量。我国各级政府数据信息开放不足在一定程度上影响了体育智库研究的成果质量。3.体育智库管理体制不健全,激励机制和评价机制不合理。主要表现在,当前体育智库的管理体制和运行机制依然是传统的高校学术管理模式,其所附带的激励机制和评价机制,直接套用于现代体育智库,势必造成体育智库内部运营机制不合理,激励机制和评价机制不完善的突出问题。4.大数据复合型人才匮乏,限制了体育智库的快速发展。体育智库的发展不仅需要体育专业领域的人才,更需要具备大数据思维和技术手段、又能够胜任社会传媒和行政管理、擅长协同创新研究的复合型人才。此外,长期存在于我国体育智库发展的另一限制因素是人才流动机制不合理,缺乏灵活顺畅的旋转门式的人才交流机制。研究认为大数据时代下,我国体育智库建设面临的现实困境是多方面原因造成的,既有体育智库建设本身的发展理念问题,又有政府数据信息开放不足的现实制约,更有转而未型的管理体制造成的激励机制和评价机制不合理,所有问题的解决,最终还要依赖于最核心的因素——人才机制的健全。具体包括:1.重塑发展理念:强化智库意识,明确目标定位。首先要明确智库以国家和政府的战略决策问题和公共政策为主要研究对象,智库存在的根本价值在于为党和政府决策提供研究咨询。其次,明确体育智库的目标定位,清楚当前的所处的发展阶段和时代需求,更多关注实践领域和应用研究。2.加快开放共享:构建体育智库大数据库。加快《促进大数据发展行动纲要》关于数据信息开放共享的步伐,为体育智库科研人员提供重组有效的数据信息。各类体育智库机构还应实现机构联盟,建立自己的大数据库,既可以加强体育智库之间的信息共享和互联互动,又能确保数据信息使用的快捷性、方便性和安全性,提高研究效率和智库影响力。3.创新管理体制:优化激励机制和评价机制;创新管理体制,结合体育智库研究的特点,给予体育智库研究人员更为宽松的研究环境和充足的研究经费。此外,完善政府购买制度和政策采纳的反馈机制和评价机制,激发我国特色新型体育智库研究人员的研究热情和创造力。4.健全人才机制:实现大数据体育智库可持续和多元化发展。一个高质量体育智库不仅需要体育领域的领军人物、高效率的行政管理团队,还需要跨行业、跨领域的研究团队,尤其是大数据专业人才队伍。其次,健全人才机制还要注重探索政府官员和智库研究人员的"旋转门"交流机制,创新性的引入民众参与体育智库的研究,扩大利益共同体的协同参与,提升智库研究成果的质量和影响力。