【摘 要】
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本文探讨在中国文化背景下心理资本对员工工作满意度和组织承诺的影响作用。分析了北京地区六家电力企业201名员工的问卷调查数据，发现心理资本及其四个维度自我效能感、希望、乐观、坚韧与员工工作满意度和组织承诺显著正相关，心理资本和希望、坚韧对工作满意度和组织承诺有显著的影响作用，并且作为整体的心理资本对工作态度的影响作用比单个维度的预测力强。
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,武汉 430074
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本文探讨在中国文化背景下心理资本对员工工作满意度和组织承诺的影响作用。分析了北京地区六家电力企业201名员工的问卷调查数据，发现心理资本及其四个维度自我效能感、希望、乐观、坚韧与员工工作满意度和组织承诺显著正相关，心理资本和希望、坚韧对工作满意度和组织承诺有显著的影响作用，并且作为整体的心理资本对工作态度的影响作用比单个维度的预测力强。
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