论文部分内容阅读
本文介绍了人力资源管理与企业文化的内涵,分析人力资源管理与企业文化的关系,两者均注重以人为本,企业文化是人力资源管理体系的向导,人力资源管理体系是企业文化的完善手段,两者是一种互相促进的管理活动关系。对于如何处理企业文化与人力资源管理的关系,应将企业的价值观念与用人标准结合起来,将企业文化的要求贯穿于企业培训之中,企业文化的要求融入员工的绩效管理中。只有处理好企业文化与人力资源的关系,才能提升核心竞争力—人力资源,实现“五商中交”的战略目标。