【摘 要】
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目的 了解湖南省结核病定点医院人力资源的现况及存在的困难和问题,为完善结核病定点医疗机构补偿机制提供科学依据.方法 采用现况调查方法,选取湖南省人口数大于12万县
【机 构】
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410013长沙,湖南省结核病防治所防治科
【出 处】
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中国防痨协会80周年纪念暨2013年全国学术大会
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目的 了解湖南省结核病定点医院人力资源的现况及存在的困难和问题,为完善结核病定点医疗机构补偿机制提供科学依据.方法 采用现况调查方法,选取湖南省人口数大于12万县区的结核病定点医院,调查医院结防工作人力资源情况.结果 医院结防工作人员101人,专职人员占47.5％,兼职占52.5％,岗位以门诊诊疗医生为主(占27.7％)；近两年调出12人,调出率为10.6％,人员调出的单因素分析显示,是否调出在学历(P =0.036)、年收入(t=-4.644,P＜0.001)中差异有统计学意义.结论 定点医院存在人员不足、年收入偏低、学历高者流动频繁等问题,应明确定点医院结核病诊疗人员的重要地位、切实解决定点医院结核病诊疗服务的经费投入机制及人员待遇问题.
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