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本文阐述了电解生产多年来考核办法的弊端,详细介绍了量化绩效考核体系的建立、运行和效果.建议电解铝企业建立以量化考核为主要内容的绩效考核评价体系,改变电解生产一直实施的人均奖金考核办法.激活员工的主观作用,提升电解铝企业的竞争力.
推行量化绩效考核提升电解铝企业核心竞争力
【摘 要】
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本文阐述了电解生产多年来考核办法的弊端,详细介绍了量化绩效考核体系的建立、运行和效果.建议电解铝企业建立以量化考核为主要内容的绩效考核评价体系,改变电解生产一直实
【机 构】
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山西华圣铝业有限公司
【出 处】
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第四届豫晋两省有色金属工业发展论坛
【发表日期】
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2006年期
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