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通过386份数据，实证分析了员工绩效“自我评价”与“主管评价”结果差异与员工人口特征变量的关系。分析结果显示，在“入职时间”和“职位层次”两个人口特征变量上，自我评价与主管评价不仅总体评价结果存在显著性差异，而且在“工作业绩”、“工作能力”、“工作态度”、“合作意识”等四个维度上表现出不同程度的显著性差异。在“性别”变量上，“合作意识”维度表现出显著性差异；在“文化程度”变量上，“工作能力”维度表现出显著性差异；在“跳槽次数”变量上，“工作态度”维度表现出显著性差异。文章根据实证分析结论，提出了相应的提高