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中国古代封建社会选拔官吏的制度主要可划分成两类，荐举制度和考试制度。这两种选拔制度存在较大差异，前者荐举制度是由最高统治者或高级官员推荐官员的制度，重视推荐考察；后者科举制度是通过分科考试选拔官吏的制度，侧重因试取人。这两种选官方式又有相互交叉，比如荐举制度中也有考试因素，科举制度中也有一些荐举因素。在隋至清末的1300 年间，科举考试共历经了六次废除，各朝各代的统治者们在选拔人才时，不断地在荐举与考试制度之间反复实践。本文剖析科举考试兴废的原因，从人才选拔的视角比较科举考试制度与荐举制度的差异，能够对当代的人才选拔有所借鉴。