在科学技术日新月异,市场环境瞬息万变的时代背景下,创新已成为决定每一个组织能否在时代大潮中,勇立潮头的关键。从产品创新,到服务创新,乃至制度的创新,不管哪一个环节,都无法忽视个体创新的重要作用,只有促使个体积极主动地参与到创新过程中,才能源源不断地开发新产品、新服务,完善新流程,创建新制度,真正实现组织创新。有鉴于此,个体创新日益受到研究者与管理实践者的关注。当前对创新的研究可谓汗牛充栋,从创新动机,到创新氛围,创新绩效,致力于揭示个体创新实现黑箱的研究者,在创新研究领域取得了广泛的成果。然而,由于组织中个体的创新行为并不属于组织的硬性任务或者制度的硬性规定,它是一种组织成员的角色外行为。从心理学角度出发,组织成员愿意冒失败的风险并积极参与创新,其必然要具备一定的内在动机。是什么引燃了个体的创新动机,目前还较少有人关注,组织中的个体能否创新与其为什么要创新其实是两个问题。先前的研究主要从角色认同、组织承诺、创造力自我效能等方面研究个体参与创新的动机,证实个体的内在动机对其创新的正向相关作用。这些研究对个体创新动机的形成较少关注,对导致创新动机形成的因素以及其作用机制的认识亦较为模糊。为此,本文引入了自发社会比较这一构念,尝试解读其对个体创新动机的作用机制。自发社会比较是指个体通过主动搜寻或被动感知,获取自己与他人的信息以了解评价自己的一种心理现象。依据比较的方向,个体社会比较可以划分为以提升自我为目的的上行比较;以增强自我、维护自尊并改善情绪为目的的下行比较;以准确了解自我的情况而将自己和相似他人进行的比较的平行比较三种类型。由于比较情景的差异,社会比较对个体动机的影响规律尚不明确。本研究将探讨个体社会比较的不同取向对个体创新动机的影响机制,以期为中国人创新动机的形成提供另外一个阐释角度,进一步理解中国文化背景下个体创新的实现。