创新型企业是成为一个创新型国家的重中之重,然而,人才之间的竞争是企业竞争的根本,人力资源的开发、管理活动是一个创新型企业成功或失败的关键。但就"人力资本如何衡量"的问题理论界并没有一个相对一致的观点。易庭源教授早在20世纪末就提出运用利润分块理论来测算人力资本,他的这种方法是对传统意义上的利润进行分块,从而算出事前事中的各个利润单元所采用科学技术所创的超出平均利润的利润,从而计算出人力资本的贡献。本文在利润分块理论的基础上,用增加价值来代替利润,因为增加价值采用了剩余收益的概念,是对传统的财务评价的进步,可以更加科学地衡量人力资本。本文立足于合肥市的创新型企业,通过增加价值理论和利润分块理论的运用,测算出所研究企业的人力资本的贡献值,并提出一些激励创新型企业人力资源的意见。