医院服务失误及服务补救的调查

来源 :2007年全国医院管理学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sanshao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
只要有服务就会有服务失误,做为特殊服务业的医院更是如此.近年来,服务补救的研究已成为营销专家研究的重要领域,而国内关于医院服务补救的研究还不多.现以在校大学生及公司职员为研究对象,通过问卷调查,了解当前社会对医院服务失误的感知以及当遭遇服务失误所采取的态度,并对医院的服务补救措施做出评价,旨在对医院控制服务失误、制定服务补救策略提供参考意见。
其他文献
2009年5月31日,是北京大唐物业管理有限公司成立十周年纪念日,作为京城较早成立的高起点、社会化、专业化物业服务企业,大唐物业以十年时间全面完成企业管理与服务的提升,走
本研究在肺出血模型建立过程中,分别从单纯缺氧、低温缺氧、复温时供常浓度氧和供高浓度氧等不同角度,探讨了肺组织中ET-1的表达,并预防性应用ET-1受体拮抗剂-波生坦,探讨了
本文对脑损伤新生儿的神经发育进行了研究。文章围绕神经发育伤残的定义、新生儿神经发育伤残的危险因素、ELBW儿的远期神经发育预后、脑损伤新生儿随访等进行了阐述。
医院人力资源是医院发展的重要组成部分.随着我国加入世界贸易组织,人才竞争,特别是高层次医学人才的竞争将更加激烈.如何加强人力资源管理,是摆在医院管理者面前新的课题。
会议
医院人力资源是指在医院从事医、教、研、管理工作的全体医务教职员工,泛指按社会分工在医院中承担医、教、研、管理工作任务的劳动力资源。本文阐述了人力资源的作用、地位
全军卫生系统积极推进联勤卫生改革,在扩大联勤保障范围、优化整合保障实体、规范联勤运行机制、提高卫生战备训练水平和解决重点、难点问题等方面取得了比较大的进展。在全
笔者相信,只要坚持以人为本,不断加强医务员工职业道德建设,将使人力资源管理和员工职业道德建设工作取得显著成效,全面促进医务员工整体素质提高。
确立科学的发展观,不仅为中国特色社会主义建设指明了发展途径和方向,而且对军队医院建设同样具有十分重大的意义。医院人才是医院发展的重中之重,培养和造就高素质的人才,既
会议
重点专科建设是指集中一部分财力、物力和人力,对医院的一些优势、特色学科进行扶持,使其上水平、出人才、出成果,并向相关学科辐射,提高医院学科整体实力。本文从如下几方面
突发重大灾害事故与现代局部战争,不但都可以突然发生,而且均可以造成大批量人员的伤亡,危及社会公众安全.其应急处理在多数情况下需要军队和地方卫生力量协同组织、统力合作
会议