【摘 要】
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自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上，通过自身需要的驱动，根据内部标准的指导，运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程。本文从自我领导的概念形成、结构
【机 构】
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Institute of Psychology and Behavior,Henan Universiry,Kaifeng 475001,China
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自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上，通过自身需要的驱动，根据内部标准的指导，运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程。本文从自我领导的概念形成、结构测量、实证研究和研究热点等四个方面，对国外有关研究的现状进行了介绍和述评。在此基础上，对自我领导的未来研究趋势做了初步的预期，主要包括：(1)自我领导影响效果的理论分析与实证检验；(2)自我领导与相关人格特质的关系：(3)组织领导者自我领导有效性的最大化；(4)中国文化背景下的自我领导研究。
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