为加强"优秀中医临床人才研修项目"管理,保障该项目的顺利实施,本院在"研修项目"实施方案中,在政策上突破单一标准,采用多种形式,为优秀中医临床人才成长创造宽松优越的学习环境,使优秀中医临床人才培养在保持中医特色的前提下,其知识结构和技术专长形成多元化、个性化.文章分四部分：一、充分认识该项目实施的重要性人才,特别是中青年学科带头人和学科骨干是医院生存和发展的中坚力量,在医院各项工作中,人才培养始终是重中之重."优秀中医临床人才研修项目"的实施,为医院培养高水平的中青年优秀人才,提供了一个新的思路.为此,医院成立了专门机构,设专人专管,制定了管理规章制度,纳入院人才培养战略的总体规划,并成为重中之重.同时认真做好每个阶段的工作,采取多项措施确保"优秀中医临床人才研修项目"的顺利实施.虽然医院参加研修项目人数不多,但起到了以点带线,以线带面的良好效果.首先该项目的实施在医院重点学科、科室,形成了一个新的机制,带动了全科发展.其次,研修人员在全院中青年医师中树立了榜样,让他门看到了自己努力的方向和目标,带动了全院临床医生的积极性,激励全院临床医生认真学习中医基础理论,努力提高临床诊疗水平,进而提升医院在全国的影响及知名度.二、认真实施并加强督促检查和考核.三、保证研修项目经费的合理使用四、加强服务意识并扎扎实实为人才做好管理工作.