心理资本理论最大的特色是它是个体积极心理状态综合性指标,能够被组织开发和利用并且能为组织提升竞争性优势。本研究以心理资本作为中介变量,探讨在不同的企业文化环境中,心理资本与员工的工作满意度之间的关系,为管理者组织文化建设和管理人力资本中提供参考,为组织特别是人力资源管理部门甄选和培养人才提供依据,同时帮助员工降低企业文化疏离感的水平,更好的进行工作。该研究采用三步检验回归系数程序,使用企业文化量表、心理资本问卷和明尼苏达满意度量表,分别以威海、北京、沈阳三地三个企业的各100名知识性员工为被试进行调查。结果显示:1)企业文化对工作满意度的回归系数显著。2)企业文化对心理资本的回归系数显著,心理资本对工作满意度的回归系数显著。3)在控制了心理资本变量后,企业文化对工作满意度的回归系数显著。4)心理资本在不同企业文化与工作满意度之间起到了中介作用。