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本文系统回顾、分析和评价了绩效考评相关理论.首先回顾了绩效的概念和纬度发展,描述了绩效概念的研究所经过的单纬度一二维度一多维度的转变过程；其次对绩效考评中存在的问题和三种典型考评模式进行了较为系统的分析.本文在弄清国外绩效考评理论的研究思路和研究主线演变的同时,对国外的绩效考评理论进行一些较为深入的分析和评述,以期对我国的绩效考评理论的研究提供一些有益的探索与借鉴.