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本文借助公共物品博弈框架，实验研究强关系网络和弱关系网络中领导者的负面情绪对下属绩效的影响。实验数据表明：领导者的情绪、关系网络与下属绩效呈现出显著的正相关，同时下属的EQ、情绪反应、认知动机和绩效推测对领导者的情绪具有显著的调节效应，另外下属的人格特质和情绪反应调节关系网络与其绩效之间的关系。最后讨论了文章的基本结论与实践启示，指出了研究局限与未来的研究方向。