【摘 要】
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本文主要对开发我国电企人力资源的再管理问题进行了讨论。文章首先论述了电力企业人力资源管理的战略意义。进一步开发对人力资源的管理，无须高额的投资，只需对原有的管理思维
【机 构】
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大唐淮北发电厂 安徽省淮北市235000
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本文主要对开发我国电企人力资源的再管理问题进行了讨论。文章首先论述了电力企业人力资源管理的战略意义。进一步开发对人力资源的管理，无须高额的投资，只需对原有的管理思维方式作一转变，对原有的管理制度进行梳理和创新，是“一本万利”的投资。其次，文章对电力企业人力资源管理现状及存在问题进行了介绍。主要体现在冗员严重，人浮于事，人工成本过高；现行体制尚未完全摆脱传统管理模式；人力资源管理存在“瓶颈”；公平、合理竞争机制尚不够完善等。文章最后提出了几点电力企业人力资源管理现状的改观工作。文章指出，要改变人事管理模式、建立市场化用工机制，构建富有绩效的薪酬激励机制，注重培训、推动人才开发的管理机制。
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