随着女权运动的兴起,性别偏见议题受到了越来越多的关注。善意性别偏见指一类主观情感上爱护女性但是将她们限制在传统性别角色上的态度,因持有者的主观好意而难以被识别为偏见。已有研究发现,善意性别偏见暗中维护了男女不平等的现状,对女性的身心健康和个体发展具有负面影响。本研究的目的是探究男女平权思想日益盛行的背景下,善意性别偏见态度在亲子间的传播路径,存在形式,以及其对女性领导力涌现的影响。本研究分为三个子研究,考察了女性父母的善意性别偏见态度、女性的善意性别偏见态度、善意性别偏见环境和女性的领导力涌现之间的关系。研究一采用问卷调查法,调查了来自北京、上海、安徽、山西等省市的165名女性和她们的至少一方家长,测量他们各自持有的善意性别偏见、女性的领导力涌现。结果发现,家长对善意性别偏见态度的认可程度正向预测了其女儿对善意性别偏见的认可程度,但无法预测女性的领导力涌现。研究二采用半结构化访谈法,对10个有女儿的家庭和4名成年女性分别进行深度访谈,访谈文稿采用NVivo进行编码,形成编码表。发现家庭生活中对女儿的善意性别偏见主要存在于行事作为、生活照顾、婚恋态度、学业期望和工作生活期望这几个主题中。研究三结合前人研究并采用研究二收集到的访谈文本和编码结果制作善意性别偏见研究材料,将来自全国各地60所高校的166名参与者随机分为实验组和控制组。实验组和控制组分别阅读包含或不包含善意性别偏见的描述材料,之后共同组成团队完成任务。任务完成后,请小组成员评价其他成员的领导力涌现。结果发现,善意性别偏见环境对女性的领导力涌现具有显著的负面影响。整合研究结论认为,在父母与女儿的相处过程中,无意中表现出的善意性别偏见会阻碍女性的领导力涌现。本研究对女性领导力的培养和发展提供了有效建议,对于改善社会性别偏见问题,拓展女性人才的发展空间具有重要价值。