使用文献分析和问卷调查法,对军队组织属性的结构进行了初步探索。结果显示:工具属性包括个人发展、工作保障、身体锻炼、集体合作、纪律管理、任务多样性和报酬制度七个维度;符号属性包括革命性、真诚、兴奋和声望四个维度。正式研究以400名现役军人和300名大学生求职者作为研究对象,探讨了群体内工具-符号属性对组织吸引力的相对影响,以及群体间影响力的差异情形。主要结论有:(1)在现役军人群体,工具属性的个人发展、纪律管理和报酬制度维度,以及符号属性的革命性、声望和兴奋维度能显著预测军队组织吸引力;在大学生求职者群体,工具属性的任务多样性和工作保障维度,以及符号属性的声望维度能显著预测军队组织吸引力。(2)符号属性可以在工具属性的基础上,对组织吸引力提供额外的解释力,从而支持了组织属性的二维构想;而且,对现役军人而言,符号属性比工具属性能解释组织吸引力中更多的变异,对大学生求职者而言则相反。这说明,现役军人更重视军队的符号属性,大学生求职者则更关注军队的工具属性。(3)在军队工具属性的身体锻炼、报酬制度等维度上,战士比军官的得分要高,且差异达到显著水平;在军队工具属性的个人发展、报酬制度等维度上,理工科的大学生得分要高于文史科的大学生,且差异达到显著水平。