就业作为政府宏观调控的四大目标之一从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家，其就业问题具有特别突出的地位。就业问题是我国的民生之本，是安国之策。然而，就业不仅有数量的要求，同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展，就业领域浮出了一个突出的问题，这就是非正规就业2人员的劳动关系调整问题。我国非正规就业人员的数量增长很快，从业领域也日益广泛。虽然我国目前还没有官方的非正规就业的统计体系，但一些权威机构在几年前的调查数据就已明显地表明了这一点。就非正规就业人员在劳动力市场上的地位讲，他们是典型的弱势群体主要特征是其就业质量低下。而改变这种状况的重要途径是强化对非正规就业领域劳动关系的调整。因此，对非正规就业劳动关系问题的研究对于构建和谐社会具有积极的现实意义。近几年国内外学者对非正规就业劳动关系的研究逐渐多起来。笔者认为对非正规就业劳动关系调整的首要问题是确定调整模式。本文介绍了我国非正规就业劳动关系调整模式的选择与理论支持，阐述了其主要领域和基本内容。