【摘 要】
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<正> 已有的对员工组织承诺的概念、结构及其前因变量、相关变量和结果变量的研究多采用相关的研究方法,对变量之间的深层次的影响效应关系没有进一步的研究。况且,组织承诺
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<正> 已有的对员工组织承诺的概念、结构及其前因变量、相关变量和结果变量的研究多采用相关的研究方法,对变量之间的深层次的影响效应关系没有进一步的研究。况且,组织承诺与工作绩效、工作行为、离职意向等变量之间除直接的影响外,还存在间接的相互影响关系。基于此,本研究拟通过抽样和建立结构方程模型的方法,将员工的组织承诺、离职意向、工作行为和工作绩效作为一个整体,来探讨在中国社会背景条件下,各变量之间的影响效应。结果发现员工的组织承诺对其离职意向、工作中的行为和工作绩效均产生显著的影响效应。员工的组织承诺对其工
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