人-组织道德匹配:概念、测量和相关研究

来源 :第十三届全国心理学学术大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:efox_5
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  本文以企业道德研究为背景,提出"人-组织道德匹配"的概念,并对其进行了研究。方法:借鉴人-组织匹配理论,对"人-组织道德匹配"进行了界定;在对306家企业的306名企业领导者和2985名各级员工进行访谈和调查的基础上,采用客观匹配法,构建道德匹配的测量维度;并深入探讨组织和领导者个体因素对道德匹配水平的决定程度,以及道德匹配对组织绩效的影响。
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