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个人生活与家处价值观意识的提升，使工作生活平衡概念已受到组织管理者与员工的高度重视。本研究旨在以工作生活平衡观点探讨科技研发人员工作与非工作生活角色的责任与其相互影响情形，并了解科技业组织协助员工角色转换之策略。研究采立意取样以半结构访谈法选取新竹科学园区研发人员8位进行访谈。研究结果指出研发人员工作与非工作生活角色与责任是具有相互影响关系，而组织实行之工作生活平衡策略是能有效促进员工工作与非工作生活平衡的提升。最后，研究者针对科技业研发人员、组织与人力资源管理者提出相关实务建议。