【摘 要】
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本研究所指的薪酬满意度是在乡镇卫生院工作的医务人员获得所给付的经济性补偿与其期望值相比较后所形成的心理主观感受程度.在PSQ三维度薪酬满意度结构的基础上,结合我国乡镇卫生院岗位设置及医务人员的具体情况,对问卷进行本土化处理,形成了四维度薪酬满意度问卷.通过因素分析,母群体中包含18个问题的问卷信息可以归纳为4个一级指标,分别反映了医务人员薪酬满意度的4个维度,形成四维薪酬满意度评价的指标体系.因素
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本研究所指的薪酬满意度是在乡镇卫生院工作的医务人员获得所给付的经济性补偿与其期望值相比较后所形成的心理主观感受程度.在PSQ三维度薪酬满意度结构的基础上,结合我国乡镇卫生院岗位设置及医务人员的具体情况,对问卷进行本土化处理,形成了四维度薪酬满意度问卷.通过因素分析,母群体中包含18个问题的问卷信息可以归纳为4个一级指标,分别反映了医务人员薪酬满意度的4个维度,形成四维薪酬满意度评价的指标体系.因素分析相关结果表明,本土化的四维薪酬满意度问卷具有较好的结构效度,前4个共同因子的特征值均大于1,并且前4个共同因子的累积贡献率为75％,可以较好的解释问卷包含的主要信息.在问卷信度方面,修订问卷的Cronbachα信度系数在四个维度上的得分为,“薪酬水平”维度为0.847；“薪酬提升”维度为0.939；“薪酬结构和管理”维度为0.882；“福利待遇”维度为0.892,各维度Cronbach α均在0.8以上,表明修订问卷各维度的信度较好,可靠性较高.
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