“财富分配、资源配置”对公司薪酬政策的影响一直以来没有得到广泛的重视， 而税收政策在公司薪酬契约的制定上却是一个相当重要的推动因素，并且产权性质也是重要 影响因素，本文利用2007 年企业所得税改革就此问题进行了研究。研究发现企业所得税法 改革后，工薪抵扣税收政策的变化对公司提高高管和职工薪酬均有显著的激励作用，并且由 于薪酬增加的“尺蠖效应”，公司高管与职工薪酬之间的级差进一步扩大。进一步考察不同 产权性质对企业所得税与公司薪酬政策关系的影响，发现在普通职工的薪酬激励方面，工薪 抵扣税收政策的变化对国有控股公司与非国有控股公司的影响没有显著差异，但是在公司高 管的薪酬激励方面，国有控股公司的“激励动机”要强于“税收动机”，相对于非国有控 股公司，国有控股公司高管薪酬增加更为显著，高管与职工薪酬级差扩大也更为明显。本文 首次从“财富分配、资源配置”研究外生性政策对公司薪酬政策的影响，研究结论不仅为西 方理论在我国的适用性提供了证据，也丰富了该领域的学术文献，并且对所得税改革也有政 策含义。