【摘 要】
:
离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.
【机 构】
:
九江学院经济与管理学院,江西九江,332000
论文部分内容阅读
离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.
其他文献
在国家推行实施医生多点执业和鼓励发展民营医院政策的大背景下,当前医院人才流动性越来越大,大有向市场化发展趋势.为了更好地加强医院人才队伍建设,那么建立科学合理的人才评价机制迫在眉睫.当前大多数医院人才评价机制还不完善甚至缺失,普遍存在人才评价指标简单化、人才评价主体非专业化、人才评价工作非常态化等问题,严重影响单位人才队伍整体建设、人才个体才能发挥、单位现代化管理水平.构建完善的人才评价机制,需要
军队人力资源开发与管理在我军已经受到一定程度的重视,但它还没有成为一个真正意义上的学科,因而军队人力资源开发与管理的专业教学也几乎没有展开.文章分析了目前有关军队人力资源开发与管理学科的现状,探讨强调了创建我军人力资源开发与管理学科的必要性,提出了军队人力资源开发与管理学科建设的基本思路、专业课程设置及首要解决的基本问题.
在新形势下如何最大限度地发挥人才在实现强军目标中的效能作用,是推进军队人才战略工程取得新成效的一个重要着力点.目前,在效能作用的发挥上尚有不少亟待解决的问题,影响人才效能作用发挥的原因也是多方面的,本文仅从人才文化层面探思军事人才效能作用发挥的深层动力,并寻找"文化增力"的路径.论文首先对人才效能和文化环境进行了分析。其次,提出了目前军事人才效能作用发挥中存在的不严格依照法规制度选人用人、人才创新
《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.
我国的人才资源开发,从宏观整体看还存在人才观异化、人才兴国意识淡化、人才环境欠佳等现象。本文从达成"人才国宝"的民族共识、打造"筑巢引凤"的聚才环境、建立人才资本积累机制等方面进行研究,探寻我国的人才资源开发之路,真正实现我国由人口大国向人才强国迈进.
本文通过对人才成长过程含义及构成要素、人才成长过程三个阶段及研究人才成长过程价值等问题的研究,探讨人才成长过程的相关理论,为人才开发活动提供指导.
新一代空军飞行英才蒋佳冀,紧盯未来战争需求,勇于担当,敢于挑战,坚持地面苦练,专注空中精飞,聚力训练创新,始终追求卓越,是首位蝉联空军对抗空战比武"金头盔"的空中王牌.文章重点分析了蒋佳冀成才成功的路径模式:勇于追梦,不懈攀登,在应对严峻挑战中奋发成才;求知追问,观念更新,在追求创新超越中开拓成才;真打实训,为战而练,在矢志强军打赢中精武成才。该模式对于激励部队官兵奋发成才和指导新型军事人才培养开
戚继光作为一代名将、民族英雄,其成长成才经历,成功的经验和最后落寞的教训,对今天仍然具有很强的参考价值.本文旨在运用马克思主义关于实事求是的基本方法,通过研究戚继光生活的时代背景、成长经历和主要成就,分析其功成名就的原因,总结晚年落寞的教训,最终找寻制约人才成长和发展的关键性因素.
造就军事科研创新人才没有统一固定模式,然而,有一些共性成才规律需要遵循.本文从营造宽容人才成长氛围、形成公平公正人才发展环境、建立科学合理人才流动机制、构建通畅多路信息交流渠道视角,提出锻造军队科研创新人才的新思考.
变革实验室是将拓展性学习应用于人才开发实践领域的一个基础模型.在实体上,它是一个嵌入在工作场所中,拥有众多干预工具,用于构建新型实践活动模式的微型试验场;在形式上,它是不同的主体在同一空间的真实情境中考察不同时间段的实践活动形式,并通过维果茨基"双重刺激"(Double stimulation method)的方法激发新思想、产生新概念,形成新实践活动,进而催生拓展性学习的一套形成性干预(form