【摘 要】
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惯例是人类组织的关键特征,是研究企业和经济变迁的中心分析单元。虽然有关研究成果已开始应用到组织演化与发展等领域,但尚未形成统一的研究框架。传统的研究者看到了组织惯例在提高企业效率上的作用,将其譬喻为个人习惯、程序和基因,强调了它的稳定性,并进一步认为它是固定不变的,即使发生变化,也是在外力作用下被迫发生的改变。而近年来的研究更为强调惯例代理者的主观能动性及组织的自我适应性学习对惯例变化的影响。但这
【机 构】
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首都经济贸易大学,北京 100070 辽宁大学工商管理学院,辽宁沈阳 110036
【出 处】
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中国企业管理研究会,经济管理出版社
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惯例是人类组织的关键特征,是研究企业和经济变迁的中心分析单元。虽然有关研究成果已开始应用到组织演化与发展等领域,但尚未形成统一的研究框架。传统的研究者看到了组织惯例在提高企业效率上的作用,将其譬喻为个人习惯、程序和基因,强调了它的稳定性,并进一步认为它是固定不变的,即使发生变化,也是在外力作用下被迫发生的改变。而近年来的研究更为强调惯例代理者的主观能动性及组织的自我适应性学习对惯例变化的影响。但这些研究都集中于导致惯例变化的驱动因素方面,而未对惯例的演进路径及其过程进行细致的探讨。本文将通过对企业惯例概念内涵、产生及其演化路径的研究,对惯例的理论内涵作更进一步的解释,并尝试建立一个企业惯例循环演进的模型,最后以日美两家代表性的企业为例,用相关理论和模型进行详尽的比较分析,对惯例的演化路径和所构建的企业惯例演化模型进行实证考察。
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