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本文主要从企业管理，特别是工作场所中的人力资源管理的角度探讨工作中的性别平等问题。首先，从问题提出的背景和研究与实践意义出发，提出关注该问题的重要性；其次，对工作中的性别歧视与性别平等的内涵、性质和实践发展进行了评介；而后，侧重对工作场所性别歧视的表现与成因进行剖析；最后，提出了促进工作中性别平等的若干对策。