【摘 要】
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本文针对工作业绩评价中的问题进行研究,建立了绩效评价指标体系,给出工作绩效考评法;运用数理统计思想对综合绩效进行归类分级,提出对员工进行分类管理与激励的方法;给出应用实例
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本文针对工作业绩评价中的问题进行研究,建立了绩效评价指标体系,给出工作绩效考评法;运用数理统计思想对综合绩效进行归类分级,提出对员工进行分类管理与激励的方法;给出应用实例。
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