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社会助长效应是指当有“他人”存在或与“他人”共同作业时,个体的绩效会发生改变[1]。他人存在对个体简单任务的绩效有促进作用,对复杂任务的绩效有抑制作用[2]。常见的他人存在的情景有观众模型和共同作业模型。性别作为社会助长效应中一个重要的变量被我国学者首次提出,建立了性别助长理论[3]。