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本文主要从治身、治家、治企三个方面论述了《弟子规》对于企业管理的作用。阐述了其在自身修养方面的观点，认为其要义是强调自身修养、追求个体完善，这对于国民素质整体提升具有积极作用。提出了“家文化”的概念，认为中国企业文化中具有传统的家庭文化的基因，应从研究传统文化特点人手来研究中国企业文化建设，《弟子规》对推行家庭教育、维护家庭和谐起到了积极作用，也同样对中国企业的企业文化建设做出积极贡献。本文探讨了《弟子规》与企业人力资源管理的关系，从培训管理、绩效管理、任职资格管理等三个方面展开，举例说明《弟子规》关注行为矫正、行为培养的思想对企业人力资源管理有较大的借鉴作用。