本文主要论述了电力企业文化建设与提高企业的创新能力。文章首先对企业文化在电力企业发展电的作用进行了简要分析。企业文化与电力企业发展之间存在辩证关系，企业文化建设要以突出安全生产、经营管理为重点，企业文化建一设要以塑造弘扬企业精神为灵魂，电力企业文化建设要以职业道德建设为重要内容，要建立教育培训机制提高员工素质，要倡导科学的领导方法和领导艺术。文章指出，企业文化是推动企业提高创新能力的支点，企业文化是企业发展内在动力的基础，企业文化对增强企业创新力的作用具体体现为四大功能，即凝聚、导向、激励和约束四种功能。总之，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以电力企业只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。