【摘 要】
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本研究在护士长临床管理中，将人本理论的一些原理灵活渗透其中，运用双因模式指导定位护士长跟护士之间的关系，运用激励因素调动护士正性情绪，重视营造宽松积极的护理环境对工作效
【机 构】
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湖南省湘西自治州民族中医院外科 416000
【出 处】
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2005年全国护理管理、护理教育暨心理护理学术交流会
论文部分内容阅读
本研究在护士长临床管理中，将人本理论的一些原理灵活渗透其中，运用双因模式指导定位护士长跟护士之间的关系，运用激励因素调动护士正性情绪，重视营造宽松积极的护理环境对工作效率工作质重的影响因素，在护理管理中以与护理活动密切相关的护士和护理服务对象为中心。注重满足护士和护理服务对象的情感、价值及被尊重的需求，调动了护士及病人的主观能动性，促进了护士价值感的实现，提高了工作效率及工作质量。
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