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《劳动合同法》规定，用人单位应当建立和完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度。用人单位可以充分利用法律给予用人单位制定规章制度的权利，对此在规章制度中进行明确，以便充分保护用人单位的合法权利。《劳动合同法》与之前的《劳动法》相比较，加重了对用人单位不签劳动合同的责任。经济性裁员应符合法律规定，并注重程序合法，避免大量采用非全日制用工形式，劳务派遣并非用人单位规避劳动法律风险的手段。