本文针对“职业禁忌症”这一其中的目标疾病，结合在实际工作中遇到的诸多问题及用人单位、劳动者对其的认识误区和质疑等，做了一些阐述和思考。目前存在的主要问题有1.仅通过一次职业健康检查便做出了高血压病、糖尿病、心脏病的结论，容易造成误诊；2.用人单位对“上岗前的职业健康检查”时机(时间)有误解；3.用人单位对“调离所禁忌的岗位”的处理意见抱有抵触情绪；4。很多用人单位已将职业健康体检做为招工、就业标准，限制了劳动者的就业权。建议1.在职业健康检查时详细收集受检者较全面的职业史、既往病史、家族史等资料非常重要，应需基层基本医疗卫生保健服务部门的支持，形成网络管理。2.在确定某种疾病是否是该岗位的“职业禁忌症”，应严格按照相关疾病的诊断标准，诊断原则进行检查与诊断。3.对有些“职业禁忌症”应根据疾病的预后给予合理的处理意见。4.加强技术人员，用人单位人力资源部门的相关人员的专业培训，提高对职业健康监护工作必须遵循“法律性、技术性、政策性”这一特殊工作(区别于福利性的健康检查)的正确理解、认识和应用。