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经济全球化和信息化进程不断加快，科学技术在经济发展中的地位日益提高，国际人才流动问题正逐渐上升为各国市场要素流动中的基本问题之一，相关研究也面临着范式转型的任务，尤其是人才流失理论已经无法对初露端倪的知识经济所带来的各种严峻挑战进行合理的分析与诠释。本文旨在借助于人力资本理论工具，将人才作为经济发展中的内生变量，重新界定相关概念，从而拓宽国际人才流动的研究视野，转换研究范式，为构建知识经济时代的国际人才流动理论即专业化人力资本国际迁移理论提供一条新的思路。