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本文主要通过对会展人才的特点、会展人才发展现状和流失的原因进行分析,并从管理机制、薪酬激励、文化建设、校企合作机制等方面提出解决的方法和策略,以期帮助企业留住人才,为会展企业的发展提供人才保障和智力支持.
会展企业人才流失及对策分析
【摘 要】
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本文主要通过对会展人才的特点、会展人才发展现状和流失的原因进行分析,并从管理机制、薪酬激励、文化建设、校企合作机制等方面提出解决的方法和策略,以期帮助企业留住人才
【机 构】
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重庆文理学院旅游学院
【出 处】
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2013中国会展经济研究会学术年会
【发表日期】
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2013年期
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