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通过对荆州市疾控中心职工数量、年龄、学历、职称构成情况进行分析，发现本中心人才队伍存在人员老化、高层次高学历人员不足、结构不合理等问题。针对问题提出如下对策：科学设岗、招聘高学历高层次人才、重点选拔培养学科带头人和中青年骨干、加强在职学历教育、加强继续教育等基本措施；争取政府重视与支持、切实加强领导、保障人才培养经费、深化人事制度改革等保障措施。从而改善人力资源配置，加快人才培养步伐。